Аналитики сообщают, что в Волгоградской области компании стали в полтора раза чаще открывать вакансии, доступные для людей с инвалидностью

Завтра, 3 декабря, отмечается Международный день инвалидов. К этому событию аналитики крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru оценили, насколько чаще за последний год в Волгоградской области стали появляться вакансии, подходящие для соискателей с ограниченными возможностями здоровья.

С начала года работодатели Волгоградской области разместили почти 4 тысячи предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью — это 5% от всех вакансий, открытых в регионе.

В этом году компании стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них выросло в Волгоградской области - на 65% или в полтора раза, а в целом по России - на 37%.

Анализ вакансий показал, что волгоградским соискателям с ограниченными возможностями здоровья проще всего сейчас найти работу в сфере продаж: 53% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. В ТОП-5 вошли также такие направления, как «Административный персонал» (36% от всех доступных вакансий), «ИТ, телеком» (14%), «Маркетинг, реклама, PR» (13%) и «Наука, образование» (7%).

Вопросу инклюзивности стало уделяться больше внимания не только в компаниях, но и на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий:

·         Если в штате числится больше 100 сотрудников, то среди них должны быть трудоустроены 2−4% людей с инвалидностью;

·         Если от 35 до 100, то 3%;

·         Если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства.

Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.

- Пожалуй, один из самых сложных факторов для человека с инвалидностью при выходе на работу — психологический. В голове много сомнений: А что, если у меня не получится? Вдруг работодатель будет предвзят? Как коллектив отнесётся к моему положению? Но нужно принять, что, в общем-то, такие вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на новое рабочее место. Это нормально. Вместе с тем нужно помнить, что специалисту с инвалидностью, как и любому другому, нужно начинать вход в профессию плавно, с выполнения простых задач. Возможно, чему-то нужно будет поучиться: как с помощью курсов, так и у коллег, - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru - Юг.

Фото Святослава Романюка