Общество,
06.11.2024 10:25
«Камышинский крановый завод» прозвучал на всю область как нарушитель трудового законодательства, «экономивший» на выплатах вальцовщику
Читайте также:
Судом защищены трудовые права работника Камышинского кранового завода в связи с его незаконным увольнением (в настоящий момент предприятие возглавляет, судя по открытым данным, гендиректор Артем Нечаев). О ситуации сегодня, 6 ноября, Объединенная пресс-служба судов Волгоградской области сообщает в своем официальном телеграм-канале.
Из материалов дела следует, что в 2021 году между Л. и ООО «Камышинский крановый завод» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу в должности вальцовщика 4 разряда в цех металлоконструкций.
16 мая 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с нарушением работником трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.
На основании судебного решения истец был восстановлен на работе с даты его увольнения.
Судом установлено, что в связи с незаконным увольнением истец был лишен возможности трудиться, при этом в соответствии с данными в расчетном листе за ноябрь 2023 года ответчик внес сведения об оплате вынужденного простоя за период с мая по ноябрь 2023 года, однако указал только дни и часы без денежного расчета.
Претензия Л. о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула оставлена работодателем без удовлетворения, что явилось основанием для обращения Л. за защитой своих прав в суд.
Разрешая заявленные Л. требования, суд отметил, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
Решением Камышинского городского суда Волгоградской области с ООО «Камышинский крановый завод» в пользу Л. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, с учетом налоговых отчислений, в размере 261 284 рубля, судебные расходы - 20 000 рублей, а также компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - 112 482 рубля.
В случае несвоевременной выплаты взысканных сумм, общество обязано дополнительно выплатить истцу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Наталья Туманова
Фото Святослава Романюка
Новости на Блoкнoт-Камышин
Из материалов дела следует, что в 2021 году между Л. и ООО «Камышинский крановый завод» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу в должности вальцовщика 4 разряда в цех металлоконструкций.
16 мая 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с нарушением работником трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.
На основании судебного решения истец был восстановлен на работе с даты его увольнения.
Судом установлено, что в связи с незаконным увольнением истец был лишен возможности трудиться, при этом в соответствии с данными в расчетном листе за ноябрь 2023 года ответчик внес сведения об оплате вынужденного простоя за период с мая по ноябрь 2023 года, однако указал только дни и часы без денежного расчета.
Претензия Л. о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула оставлена работодателем без удовлетворения, что явилось основанием для обращения Л. за защитой своих прав в суд.
Разрешая заявленные Л. требования, суд отметил, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
Решением Камышинского городского суда Волгоградской области с ООО «Камышинский крановый завод» в пользу Л. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, с учетом налоговых отчислений, в размере 261 284 рубля, судебные расходы - 20 000 рублей, а также компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - 112 482 рубля.
В случае несвоевременной выплаты взысканных сумм, общество обязано дополнительно выплатить истцу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Наталья Туманова
Фото Святослава Романюка
Новости на Блoкнoт-Камышин
