Общество,
17.07.2019 14:14
Конституционный суд обязал всех работодателей, и камышинских в том числе, платить сотрудникам дополнительно за любую переработку и строго исходя из «минималки»
Конституционным Судом РФ 11.04.2019 проверена конституционность положений статьи 129, части 1 и 3 статьи 133 и частей первой - четвертой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. В постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П указывается, что правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.
Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. В случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
В связи с этим выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в регионе), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
На территории Волгоградской области 26.06.2019 было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области, вступившее в законную силу 12.07.2019, согласно которому на территории региона во внебюджетном секторе экономики установлена минимальная заработная плата в размере 12 964 рублей 90 копеек.Таким образом, размер заработной платы (должностного оклада и иных выплат некомпенсационного характера), выплачиваемой работнику, осуществляющему деятельность на территории Волгоградской области, должен быть не ниже установленной минимальной заработной платы в Волгоградской области, то есть 12 964 рублей 90 копеек без учета выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Алина Коломейцева,
помощник Камышинского городского прокурора, юрист 2 класса Новости на Блoкнoт-Камышин
Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. В случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
В связи с этим выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в регионе), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
На территории Волгоградской области 26.06.2019 было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области, вступившее в законную силу 12.07.2019, согласно которому на территории региона во внебюджетном секторе экономики установлена минимальная заработная плата в размере 12 964 рублей 90 копеек.Таким образом, размер заработной платы (должностного оклада и иных выплат некомпенсационного характера), выплачиваемой работнику, осуществляющему деятельность на территории Волгоградской области, должен быть не ниже установленной минимальной заработной платы в Волгоградской области, то есть 12 964 рублей 90 копеек без учета выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Алина Коломейцева,
помощник Камышинского городского прокурора, юрист 2 класса Новости на Блoкнoт-Камышин
