С 1 сентября один из родителей детей может взять 24 оплачиваемых дня - целый дополнительный отпуск, чтобы побыть с ребенком

С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения, внесённые в ст. 262 ТК РФ и Постановление Правительства № 714. Теперь один из родителей, опекун либо попечитель не совсем здоровых ребятишек сможет взять один раз в год подряд до 24 оплачиваемых дней. То есть работник может брать не четыре дополнительных выходных в месяц, как раньше, а вправе копить и взять эти дни сразу за один раз, если ему необходимо. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений работнику нужно согласовывать с работодателем.

Об этом нововведении сегодня, 12 августа, напомнило РИА - Новости.

А пенсионеры, которые прекратили работать, в сентябре быстро получат уже проиндексированную пенсию. Ранее процесс перерасчёта занимал три месяца, а выплата осуществлялась на четвёртый месяц после увольнения. Теперь сроки сократились. Согласно изменениям в законодательстве, работодатель информацию о прекращении трудовых отношений обязан предоставить не позднее одного рабочего дня после увольнения работника.

Помимо субсидий от государственных органов работающие родители могут попросить о материальной помощи своего работодателя. 

— Претендовать на неё могут только те сотрудники, кто трудится официально. Стоит обратить внимание, что такой вид помощи — это право работодателя, а не обязанность. Соответственно, можно получить и согласие, и отказ. Бывают такие виды материальной помощи: в связи с рождением ребёнка, со свадьбой, со смертью родственника, ввиду сложных жизненных обстоятельств, для подготовки ребёнка, идущего в 1-й класс, к школе. Чтобы попросить о помощи, надо написать заявление, где необходимо описать обстоятельства, из-за которых вы нуждаетесь в поддержке.

Елена Алексеева

Фото Святослава Романюка