Требуются все, от суперменеджеров до домработниц: в Волгоградской области в июне было открыто более 17 тысяч вакансий
![Требуются все, от суперменеджеров до домработниц: в Волгоградской области в июне было открыто более 17 тысяч вакансий Требуются все, от суперменеджеров до домработниц: в Волгоградской области в июне было открыто более 17 тысяч вакансий](http://s0.bloknot-kamyshin.ru/thumb/850x0xcut/upload/iblock/809/o3axhbrfl37ghef0qe06buphtjdtp7rp/01-_7_.jpg)
Читайте также:
Служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала, подвела итоги июня на рынке труда. По сравнению с июнем прошлого года количество вакансий в Волгоградской области увеличилось на 21,3%. Сейчас в регионе открыто около 17 тысяч вакансий. Камышин во многом повторяет этот тренд.
Наиболее заметно в июне в Волгоградской области увеличилась динамика вакансий для представителей профессиональных сфер «Юристы»(вакансий стало на 25,8% больше, чем в мае), «Страхование» (+23,9%), «Наука, образование» (+23,4%), «Управление персоналом» (+22,3%), «Высший и средний менеджмент» (+13,6%), «Закупки» (+11,4%), «Строительство и недвижимость» (+10,8%). А если сравнивать июнь 2024 года с июнем 2023, то в топ-3 по динамике вакансий попадут: «Туризм, гостиницы и рестораны» (+50,6%), «Страхование» (+49,6%) и «Розничная торговля» (+45,4%).
Всего в июне в Волгоградской области было открыто более 17,2 тысяч вакансий. Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер[1] «Продажи, обслуживание клиентов» (28% от всех открытых вакансий), «Рабочий персонал» (22%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Строительство, недвижимость» (16%), «Розничная торговля» (14%), «Транспорт, логистика» (11%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (8%).
На фоне увеличения количества вакансий в Волгоградской области не уменьшается проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал и квалифицированные «синие воротнички». Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом, а также использование разных форматов занятости сотрудников», - комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Фото Святослава Романюка, "Блокнот Камышина"