Общество,
вчера, 13:06
В Николаевске, напротив Камышина через Волгу, суд «вывел из подполья» работника ООО «Вайлдберриз»
Решением Николаевского районного суда Волгоградской области удовлетворены исковые требования местного жителя к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений. Об этой истории рассказала Объединенная пресс-служба судов Волгоградской области в своем официальном канале сегодня, 25 июля.
Владислав С. обратился с иском к об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании морального вреда и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19 февраля 2022 года между ним и ООО «Вайлдберриз» был заключён договор на оказание услуг, согласно которому им лично выполнялась следующая работа: комплектование собранных вещей по заказам
заказчика; приёмка, переупаковка, раскладка, комплектация и сортировка товара; погрузо-разгрузочные работы; прочие услуги согласно заявке заказчика. Кроме этого он подчинялся правилам внутреннего распорядка, утверждённым ответчиком как работодателем. Работа им выполнялась регулярно, за что он получал вознаграждение с учётом всех вычетов, что подтверждается справками 2-НДФЛ. Однако записи в его трудовой книжке отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между истцом иответчиком подтвержден представленными в дело доказательствами, включая
переписку с руководством общества, а также фото документов, фиксирующих рабочий процесс.
Суд отметил, что в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поскольку материалами дела подтверждено и стороной ответчика не опровергнуто, что истец приступил к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя, выполняя работу на определенном ответчиком рабочем месте, суд пришёл к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.
Решением Николаевского районного суда Волгоградской области между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений, на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве истца.
Кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы: компенсация морального вреда – 5 000 рублей, а также судебные расходы в размере 10 000 рублей.
Елена Алексеева
Новости на Блoкнoт-Камышин
Владислав С. обратился с иском к об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании морального вреда и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19 февраля 2022 года между ним и ООО «Вайлдберриз» был заключён договор на оказание услуг, согласно которому им лично выполнялась следующая работа: комплектование собранных вещей по заказам
заказчика; приёмка, переупаковка, раскладка, комплектация и сортировка товара; погрузо-разгрузочные работы; прочие услуги согласно заявке заказчика. Кроме этого он подчинялся правилам внутреннего распорядка, утверждённым ответчиком как работодателем. Работа им выполнялась регулярно, за что он получал вознаграждение с учётом всех вычетов, что подтверждается справками 2-НДФЛ. Однако записи в его трудовой книжке отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между истцом иответчиком подтвержден представленными в дело доказательствами, включая
переписку с руководством общества, а также фото документов, фиксирующих рабочий процесс.
Суд отметил, что в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поскольку материалами дела подтверждено и стороной ответчика не опровергнуто, что истец приступил к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя, выполняя работу на определенном ответчиком рабочем месте, суд пришёл к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.
Решением Николаевского районного суда Волгоградской области между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений, на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве истца.
Кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы: компенсация морального вреда – 5 000 рублей, а также судебные расходы в размере 10 000 рублей.
Елена Алексеева
Новости на Блoкнoт-Камышин
