Общество,
сегодня, 11:41
В Волгоградской области стали чаще звать на собеседования людей от 50 лет и старше
Эксперты hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправили соискателям за 2024 год, и выяснили, соискатели какого возраста пользуются наибольшим спросом на российском рынке труда.
За 2024 год российские работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии – это на 74% больше, чем в 2023 году, в Волгоградской области – почти 2 млн, что на 60% больше, чем в 2023. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось по стране в среднем на 19%.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме в России приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году – уже по 5,6. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять "воронку" подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Так, в Волгоградской области 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 244,5 тыс. приглашений на вакансии, что на 70% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 74,6 тыс. приглашений (+67% год к году), от 61 года и старше – 12,6 тыс. приглашений (+79%).
В то же время количество приглашений, полученных подростками в регионе (14-18 лет), составило 92,5 тыс. – рост год к году всего на 28%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 58% и составило 906 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет – на 63%, 498 тыс.
Основной интерес волгоградских работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (50%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 27% приглашений. Еще 13% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, 5% – 14-18 лет, 4% - 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.
В ТОП-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были сделаны людям указанной возрастной категории), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» (4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (2%).
Екатерина Никифорова,
руководитель пресс-службы hh.ru макрорегиона Юг и ЦФО
Фото: Святослав Романюк, "Блокнот Камышина"
Новости на Блoкнoт-Камышин
За 2024 год российские работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии – это на 74% больше, чем в 2023 году, в Волгоградской области – почти 2 млн, что на 60% больше, чем в 2023. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось по стране в среднем на 19%.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме в России приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году – уже по 5,6. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять "воронку" подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
Так, в Волгоградской области 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 244,5 тыс. приглашений на вакансии, что на 70% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 74,6 тыс. приглашений (+67% год к году), от 61 года и старше – 12,6 тыс. приглашений (+79%).
В то же время количество приглашений, полученных подростками в регионе (14-18 лет), составило 92,5 тыс. – рост год к году всего на 28%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 58% и составило 906 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет – на 63%, 498 тыс.
Основной интерес волгоградских работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (50%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 27% приглашений. Еще 13% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, 5% – 14-18 лет, 4% - 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.
В ТОП-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были сделаны людям указанной возрастной категории), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» (4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (2%).
Екатерина Никифорова,
руководитель пресс-службы hh.ru макрорегиона Юг и ЦФО
Фото: Святослав Романюк, "Блокнот Камышина"
Новости на Блoкнoт-Камышин
