Камышанам стало проще найти работу: конкуренция среди соискателей в Волгоградской области снизилась

Сегодня рынок труда Волгоградской области испытывает нехватку кадров. 

Проще всего с поиском работы в Волгоградской области специалистам из сфер «Рабочий персонал» и «Банки, инвестиции, лизинг» - здесь на одну вакансию приходится меньше 1 резюме. Кроме того, крайне низкая конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Медицина, фармацевтика» (1,1), «Строительство, недвижимость» (1,1), «Автомобильный бизнес» (1,2), «Продажи» (1,6), «Инсталляция и сервис» (1,7) и «Транспорт, логистика» (1,8). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом – наиболее проблемными для работодателей.

Повышенная конкуренция за рабочие в сфере «Юристы» (7,6 резюме на вакансию), а также среди начинающих специалистов и студентов (6,6).

«Очевидно, что в 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей. Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците – прежде всего рабочие и ИТ-специалисты, прибавилось еще несколько, чья востребованность усилится на фоне отсутствия достаточного числа таких специалистов. В первую очередь, к ним относятся вспомогательные производственные функции – специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. 

Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта.

Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет, и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. В отличие от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior (начинающих специалистов – прим.). Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на «омоложение» соискателей в ИТ продолжится. 

В строительном секторе ситуация, скорее всего, изменится за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости, спрос на строительные профессии может также замедлиться, хотя сейчас они все еще в дефиците», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

Фото Святослава Романюка