Общество,
14.07.2023 10:25
Лишь 27% жителей Волгоградской области никогда не работали во время отпуска, остальным приходится заниматься рабочими задачами на отдыхе
Читайте также:
Лето – сезон отпусков и, казалось бы, самое время, чтобы как следует отдохнуть и хоть на время забыть о работе, но на практике это получается далеко не у всех. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди работающих жителей Волгоградской области и выяснила, что лишь треть из них могут позволить себе полностью забыть о работе в отпуске.
Лишь 27% волгоградцев признались, что никогда не работают во время отпуска. Остальным во время отдыха приходится подключаться к рабочим задачам: 19% регулярно берут рабочие задачи на отдыхе, 23% - иногда, 23% - редко, а 8% ответили, что им всегда приходится работать во время отпуска.
Чаще всего трудиться в отпуске приходится управленцам (37% из них решают в отпуске рабочие задачи), а также менеджерам по продажам (34%) и юристам (27%). И наоборот, реже всего работают во время заслуженного отдыха представители профессиональной сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (50% из них не работают в отпуске), а также сотрудники, занятые в сфере розничной торговли, работники транспортно-логистической отрасли и образовательной сферы (по 40% из них признались, что никогда не работают в отпуске).
При этом больше половины (62%) участвующих в опросе hh.ru россиян признались, что сталкивались с проблемами при планировании отпуска, из них 26% в качестве проблемы отметили, что им не на кого было оставить работу.
Комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг:
- Если вы оказались в роли незаменимого сотрудника и ваш «отпуск» практически ничем не отличается от трудовых будней — это беда. Такой ситуации, когда рабочие процессы нельзя приостановить или отложить, а временно заменить вас некем, быть не должно. Если так случилось, то причин может быть две:
Это не ваша проблема, а проблема неорганизованности рабочего процесса в компании. Вы не обязаны быть жертвой такой ситуации, и это повод для серьезного разговора с руководством, а в крайних случаях (при нежелании руководства идти вам навстречу) — для поиска новой работы.
Это ваша проблема, потому что вы просто боитесь поручить свою работу другим. «Они не справятся», «Никто не сделает лучше меня», «Без меня всё рухнет» — это типичный страх начинающего и очень ответственного руководителя, который еще не научился делегировать обязанности, или супер-ответственного сотрудника. Нужно учиться это делать, иначе рано или поздно вы столкнетесь с выгоранием либо заработаете проблемы со здоровьем. Помните о том, что переключение на отдых и новые впечатления нужны вашему мозгу, чтобы он работал эффективно. В конце концов, это важно для работы, о которой вы так беспокоитесь.
Анализируйте свою ситуацию — ищите причину и работайте над ее устранением. И — полноценного вам отдыха!
Фото "Блокнота Камышина"
Новости на Блoкнoт-Камышин
Лишь 27% волгоградцев признались, что никогда не работают во время отпуска. Остальным во время отдыха приходится подключаться к рабочим задачам: 19% регулярно берут рабочие задачи на отдыхе, 23% - иногда, 23% - редко, а 8% ответили, что им всегда приходится работать во время отпуска.
Чаще всего трудиться в отпуске приходится управленцам (37% из них решают в отпуске рабочие задачи), а также менеджерам по продажам (34%) и юристам (27%). И наоборот, реже всего работают во время заслуженного отдыха представители профессиональной сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (50% из них не работают в отпуске), а также сотрудники, занятые в сфере розничной торговли, работники транспортно-логистической отрасли и образовательной сферы (по 40% из них признались, что никогда не работают в отпуске).
При этом больше половины (62%) участвующих в опросе hh.ru россиян признались, что сталкивались с проблемами при планировании отпуска, из них 26% в качестве проблемы отметили, что им не на кого было оставить работу.
Комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг:
- Если вы оказались в роли незаменимого сотрудника и ваш «отпуск» практически ничем не отличается от трудовых будней — это беда. Такой ситуации, когда рабочие процессы нельзя приостановить или отложить, а временно заменить вас некем, быть не должно. Если так случилось, то причин может быть две:
Это не ваша проблема, а проблема неорганизованности рабочего процесса в компании. Вы не обязаны быть жертвой такой ситуации, и это повод для серьезного разговора с руководством, а в крайних случаях (при нежелании руководства идти вам навстречу) — для поиска новой работы.
Это ваша проблема, потому что вы просто боитесь поручить свою работу другим. «Они не справятся», «Никто не сделает лучше меня», «Без меня всё рухнет» — это типичный страх начинающего и очень ответственного руководителя, который еще не научился делегировать обязанности, или супер-ответственного сотрудника. Нужно учиться это делать, иначе рано или поздно вы столкнетесь с выгоранием либо заработаете проблемы со здоровьем. Помните о том, что переключение на отдых и новые впечатления нужны вашему мозгу, чтобы он работал эффективно. В конце концов, это важно для работы, о которой вы так беспокоитесь.
Анализируйте свою ситуацию — ищите причину и работайте над ее устранением. И — полноценного вам отдыха!
Фото "Блокнота Камышина"
Новости на Блoкнoт-Камышин
