Половина работающих жителей Волгоградской области считают, что трудовых мигрантов в регионе слишком много

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди сотрудников и соискателей из Волгоградской области и выяснила, каково их отношение к трудовым мигрантам. 

Половина (50%) работающих жителей Волгоградской области считают, что трудовых мигрантов в регионе слишком много. Как правило, такие ответы давали работники транспортной сферы, закупок, а также рабочий персонал. 19% опрошенных считают, что иностранных работников нормальное количество на данный момент на рынке труда. При этом 10% считают, что трудовых мигрантов могло бы быть и больше.  В профессиональном плане чаще всего считают, что трудовых мигрантов недостаточно и могло быть больше, - HR-специалисты

В ходе опроса работающих жителей Волгоградской области также попросили ответить: «По каким причинам в регионе используется труд мигрантов?». Можно было выбрать несколько вариантов. 53% работающих жителей области уверены: все дело в том, что мигранты берут за работу меньше, чем местные жители. 43% полагают, что условия, на которые соглашаются мигранты, не подходят для местных жителей (проживание, питание и т. д.), 40% жителей области считают, что мигрантов нанимать выгоднее, поскольку им сложнее защитить свои права. 35% видят причину использования труда мигрантов в том, что их можно нанять на такие виды работ, на которые местные жители не соглашаются. 25% думают, что мигрантов нанимают «свои» – предприниматели, которые сами были (являются) мигрантами, а 12% считают, что мигранты работают лучше, чем местные жители.

При этом 41% опрошенных сотрудников Волгоградской области согласны, что мигрантов нужно нанимать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров. Ещё 17% думают, что мигрантов нужно брать только на рабочие места, не требующие высокой квалификации (грузчики, дворники и пр.), а 8%, напротив, уверены, что нанимать мигрантов нужно на рабочие места, требующие высокой квалификации и высшего образования (врачи, ученые, преподаватели и пр.). 26% опрошенных жителей региона считают, что труд мигрантов лучше не использовать в принципе.

Любопытно, что 9% респондентов видят в трудовых мигрантах только пользу для экономики. 14% уверены, что трудовые мигранты приносят региону больше пользы, чем вреда, 22% считают, что польза и вред здесь друг друга уравновешивают. Еще 23% полагают, что вреда от мигрантов все-таки больше, а 12% и вовсе не видят в этом ничего хорошего. Чаще всего так отвечали работники транспортной сферы, представители общепита, гостиничного и туристического бизнеса, а также юристы.

Исследование показало, что 16% российских работодателей, прошедших опрос, нанимают на работу трудовых мигрантов. В большинстве случаев (76%) такие работодатели принимают до 10 человек в месяц. Ещё 13% работодателей готовы трудоустроить до 20 иностранных работников. У 9% компаний есть практика приёма на работу более 20 человек в месяц. Чаще всего российские работодатели принимают на работу граждан Узбекистана (56% компаний), Таджикистана (55%) и Кыргызстана (53%). Также в ТОП стран с наибольшей долей мигрантов вошли Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан и Молдова.

Исследование hh.ru показывает, что больше половины (61%) российских работодателей нанимают трудовых мигрантов на роли, не требующие специализированных навыков. Также компании достаточно часто (в 59% случаев) готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии. И лишь 23% работодателей рассматривают иностранных работников на позиции, не связанные с рабочими специальностями.

В ТОП-3 основных требований к трудовым мигрантам вошли наличие документов, необходимых для легального трудоустройства в РФ, понимание русского языка на слух, а также умение читать и писать на русском. Каждый десятый работодатель запрашивает у иностранных граждан документы об образовании, для 5% компаний важны также рекомендации с прошлых мест работы.

Анастасия Кабинова

Фото Святослава Романюка