За год спрос на рабочих в Волгоградской области вырос на 37%, самые востребованные – водители, разнорабочие и комплектовщики

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Волгоградской области и выяснили, как за год изменилось количество вакансий для рабочих, какие специалисты наиболее востребованы и сколько им готовы платить.

Востребованность

Представители рабочих профессий - одни из самых востребованных и нужных бизнесу Волгоградской области сотрудников. На сферу «Рабочий персонал» приходится 23% всех открытых вакансий в Волгоградской области, больше вакансий лишь в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» (28% от всех вакансий). 

Только сейчас в Волгоградской области на hh.ru открыто более 3,5 тысячи вакансий для представителей рабочих профессий (при этом важно понимать, что в рамках одной рабочей вакансии компании обычно планируют нанять несколько сотрудников, например, несколько комплектовщиков, водителей, грузчиков и пр.). При этом за год (январь-сентябрь 2023 к январю-сентябрю 2022 г.) количество вакансий для рабочих в Волгоградской области выросло на 37%!

Самые востребованные – водители, на которых приходится каждая пятая (20%) вакансия в сфере «Рабочий персонал». Также в пятерку лидеров по востребованности в Волгоградской области входят упаковщики/комплектовщики (11%), слесари/сантехники (9%) и кладовщики (8%). Также в ТОП-15 самых востребованных рабочих специалистов в Волгоградской области вошли токари, грузчики, электромонтажники, сварщики, машинисты, операторы производственных линий, монтажники, автослесари и операторы станков с ЧПУ.

При это рабочие – также одни из самых дефицитных сотрудников на рынке труда Волгограда и области. На одну вакансию в этой сфере приходится лишь 1,9 резюме, что говорит о серьезном дефиците кадров. Напомним, что комфортное значение для рынка 4-7,9 резюме на вакансию – в этом случае и работодателям есть, из кого выбирать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии. В целом по итогам сентября на одну вакансию в Волгоградской области приходится всего 3,2 резюме, что также свидетельствует о дефиците кадров.

- Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд - спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация – в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах.

В сфере рабочих специальностей дефицит кадров в регионе усиливается тем, что долгое время рабочие специальности были непопулярны. Сыграли свою роль и низкий престиж профессий, не всегда высокая зарплата, тяжелые или непростые условия труда и другие факторы. Сейчас бизнес и государство стремятся повышать престиж рабочих профессий и улучшать условия труда сотрудников, но спрос на людей существенно превышает число соискателей», - отмечает Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.

Зарплаты

По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах» от hh.ru, в среднем волгоградские компании готовы платить рабочим 40 000 - 80 000 руб. в месяц (*без учета вахтовых вакансий). Год назад средний диапазон предлагаемых зарплат был ниже: 32 500 – 60 000 руб.

Если же жителей Волгоградской области зовут на рабочие вакансии «с вахтой», то в среднем можно рассчитывать на 115 000 – 178 000 руб.

Фото Святослава Романюка, "Блокнот Камышина"